HORAS EXTRAS NO ABONADAS EN EL ESTADO DE LA FLORIDA
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Si usted es un empleado en el estado de Florida que trabaja más de 40 horas a la semana, puede tener derecho a horas extras. La ley federal, la Ley de Normas Laborales Justas, dicta que a un empleado se le debe pagar horas extras por las horas trabajadas durante un total de 40 horas a la semana. La ley de Florida refleja la ley federal, por lo tanto, si usted es un trabajador en Florida que trabaja más de 40 horas a la semana, es probable que tenga derecho al pago de horas extras.
Una semana para fines de horas extras significa un período de 7 días. Por lo tanto, incluso si tiene que trabajar los fines de semana o días festivos, eso no le da derecho a horas extras. Además, si trabaja más de un día normal de trabajo en un día determinado, aún no tiene derecho a horas extras. Solo tiene derecho cuando sus horas de trabajo durante un período de 7 días asciendan a más de 40 horas. Una vez que tiene derecho a horas extras, no puede renunciar a sus derechos a dicho pago, y su empleador no puede intentar eludir el pago de horas extras por otros medios, como aumentos o formularios de liberación.
La mayoría de los trabajadores tienen derecho al pago de horas extras, sin embargo, hay excepciones. Por lo tanto, es importante contactar a un abogado especializado en reclamos de horas extras en Miami para que lo ayude a buscar una demanda por pago de horas extras.
¿Los Contratistas Independientes Están Exentos Del Pago De Tiempo Extra?
No permita que su condición de “contratista independiente” le impida hablar con un abogado. En muchos casos, los empleadores clasifican erróneamente a sus trabajadores como contratos independientes por una sola razón, BENEFICIO ECONÓMICO, al clasificar a un trabajador como un contratista independiente, un empleador no está obligado a impuestos adicionales,Esto es ilegal Hay una lista de factores a considerar para determinar si un trabajador es de hecho un empleado en lugar de un contrato independiente.
Éstas incluyen:
- Instrucciones
- ¿Tiene el derecho (ejercido o no) de hacer que el trabajador cumpla con sus instrucciones sobre cuándo, dónde y cómo debe trabajar? Contratación/Despido
- ¿Contrata, despide y paga a los asistentes del trabajador? (Si el trabajador contrata para proporcionar mano de obra y materiales, y es responsable solo del producto final, esto tiende a mostrar un estado independiente). Relación
- ¿Existe una relación continua entre el trabajador y usted? ¿Los servicios se realizan con frecuencia? Pago Por Hora, Semanal, o Mensual
- ¿Le paga a la persona por hora, semana o mes? (Un trabajador aún puede ser un contratista independiente y se le pagará sobre esta base. Los contratistas tienden a ser pagados por el trabajo o por comisión directa, pero podrían pagarse mensual o semanalmente para distribuir los pagos del contrato). Inversión
- ¿Tiene el trabajador una inversión significativa en equipos o instalaciones que los empleados no suelen mantener? Gastos
- ¿Paga los gastos de viaje o negocios del trabajador? El Derecho del Trabajador a Terminar
- ¿Puede el trabajador renunciar en cualquier momento? Recuerde, responder ``Sí`` al resto de las preguntas tiende a mostrar el estado de contratista independiente para un trabajador. Ganancia o Pérdida
- ¿Puede el trabajador incurrir en una ganancia o pérdida como resultado de su trabajo (además de la ganancia del pago por el trabajo?) Un contratista debe asumir un riesgo económico por encima del riesgo de no ser pagado. Herramientas y Materiales
- ¿Proporcionan al trabajador herramientas o materiales? Más de Un Trabajo
- ¿El trabajador trabaja para más de una empresa a la vez? (Tenga en cuenta, sin embargo, que el IRS dice que un trabajador podría ser un empleado de numerosos receptores de servicios).
- Servicios Prestados en Persona
- ¿Requiere que el trabajador brinde los servicios personalmente, o puede delegarlos a otra persona? Entrenamiento
- ¿Capacita a un trabajador (en sus instalaciones o en el de los trabajadores) al exigirle que trabaje con alguien experimentado, o al hacer que asista a reuniones o por correspondencia? Integración
- ¿Son los deberes del trabajador una parte integral de su operación? ¿Es la función del trabajador necesaria para su negocio? Horas
- ¿Establece horas durante las cuales el individuo debe realizar el trabajo? Tiempo Completo
- ¿Debe el trabajador dedicar todo su tiempo a su trabajo? (Los contratistas independientes pueden trabajar cuando y dónde quieran). Pedidos
- ¿Tiene derecho a establecer el orden en que se realizan los servicios, ejerza o no ese derecho? En Las Instalaciones
- ¿Debe el trabajador trabajar en sus instalaciones, especialmente si el trabajo podría realizarse en otro lugar? Informes
- ¿Requiere que el trabajador le dé informes escritos o orales? Derecho al Fuego
- ¿Tienes derecho a despedir al trabajador? Puede haber una distinción difícil entre controlar a los trabajadores a través de la amenaza de despedirlos si no siguen sus instrucciones, lo que indicaría el estado de los empleados, y tener el derecho de rescindir un contrato porque el contratista no ha actuado de acuerdo con las especificaciones. Servicios Disponibles Para el Público en General
- ¿El trabajador ofrece servicios al público en general de manera regular?
Si ha acumulado horas extra y su empleador no le ha pagado, Ferretjans Law, PLLC puede dedicar su experiencia legal para ayudarlo a recuperar el pago que le corresponde. Ferretjans Law se dedica a ayudarlo a recuperar lo que es legítimamente suyo, solo tendrá que pagar por sus servicios si tiene un resultado favorable en su demanda.
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