[cq_vc_todolist header=»» headercolor=»#ffffff» headerbackground=»#ffffff»][cq_vc_todolist_item icon_entypo=»entypo-icon entypo-icon-list» listcontent=»¿Tiene el derecho (ejercido o no) de hacer que el trabajador cumpla con sus instrucciones sobre cuándo, dónde y cómo debe trabajar?» dividelabel=»Instrucciones»][cq_vc_todolist_item icon_entypo=»entypo-icon entypo-icon-cancel» listcontent=»¿Contrata, despide y paga a los asistentes del trabajador? (Si el trabajador contrata para proporcionar mano de obra y materiales, y es responsable solo del producto final, esto tiende a mostrar un estado independiente).» dividelabel=»Contratación/Despido»][cq_vc_todolist_item icon_entypo=»entypo-icon entypo-icon-heart» listcontent=»¿Existe una relación continua entre el trabajador y usted? ¿Los servicios se realizan con frecuencia?» dividelabel=»Relación»][cq_vc_todolist_item listicon=»material» icon_material=»vc-material vc-material-monetization_on» listcontent=»¿Le paga a la persona por hora, semana o mes? (Un trabajador aún puede ser un contratista independiente y se le pagará sobre esta base. Los contratistas tienden a ser pagados por el trabajo o por comisión directa, pero podrían pagarse mensual o semanalmente para distribuir los pagos del contrato).» dividelabel=»Pago Por Hora, Semanal, o Mensual»][cq_vc_todolist_item icon_entypo=»entypo-icon entypo-icon-database» listcontent=»¿Tiene el trabajador una inversión significativa en equipos o instalaciones que los empleados no suelen mantener?» dividelabel=»Inversión»][cq_vc_todolist_item listicon=»linecons» icon_linecons=»vc_li vc_li-diamond» listcontent=»¿Paga los gastos de viaje o negocios del trabajador?» dividelabel=»Gastos»][cq_vc_todolist_item listicon=»material» icon_material=»vc-material vc-material-indeterminate_check_box» listcontent=»¿Puede el trabajador renunciar en cualquier momento? Recuerde, responder «Sí« al resto de las preguntas tiende a mostrar el estado de contratista independiente para un trabajador.» dividelabel=»El Derecho del Trabajador a Terminar»][cq_vc_todolist_item icon_entypo=»entypo-icon entypo-icon-plus-circled» listcontent=»¿Puede el trabajador incurrir en una ganancia o pérdida como resultado de su trabajo (además de la ganancia del pago por el trabajo?) Un contratista debe asumir un riesgo económico por encima del riesgo de no ser pagado.» dividelabel=»Ganancia o Pérdida»][cq_vc_todolist_item icon_entypo=»entypo-icon entypo-icon-tools» listcontent=»¿Proporcionan al trabajador herramientas o materiales?» dividelabel=»Herramientas y Materiales»][cq_vc_todolist_item listicon=»material» icon_material=»vc-material vc-material-recent_actors» listcontent=»¿El trabajador trabaja para más de una empresa a la vez? (Tenga en cuenta, sin embargo, que el IRS dice que un trabajador podría ser un empleado de numerosos receptores de servicios).» dividelabel=»Más de Un Trabajo»][/cq_vc_todolist]

[cq_vc_todolist header=»» headercolor=»#ffffff» headerbackground=»#ffffff»][cq_vc_todolist_item icon_entypo=»entypo-icon entypo-icon-newspaper» listcontent=»¿Requiere que el trabajador brinde los servicios personalmente, o puede delegarlos a otra persona?» dividelabel=»Servicios Prestados en Persona»][cq_vc_todolist_item icon_entypo=»entypo-icon entypo-icon-user-add» listcontent=»¿Capacita a un trabajador (en sus instalaciones o en el de los trabajadores) al exigirle que trabaje con alguien experimentado, o al hacer que asista a reuniones o por correspondencia?» dividelabel=»Entrenamiento»][cq_vc_todolist_item icon_entypo=»entypo-icon entypo-icon-users» listcontent=»¿Son los deberes del trabajador una parte integral de su operación? ¿Es la función del trabajador necesaria para su negocio?» dividelabel=»Integración»][cq_vc_todolist_item icon_entypo=»entypo-icon entypo-icon-hourglass» listcontent=»¿Establece horas durante las cuales el individuo debe realizar el trabajo?» dividelabel=»Horas»][cq_vc_todolist_item icon_entypo=»entypo-icon entypo-icon-cw» listcontent=»¿Debe el trabajador dedicar todo su tiempo a su trabajo? (Los contratistas independientes pueden trabajar cuando y dónde quieran).» dividelabel=»Tiempo Completo»][cq_vc_todolist_item listicon=»typicons» icon_typicons=»typcn typcn-book» listcontent=»¿Tiene derecho a establecer el orden en que se realizan los servicios, ejerza o no ese derecho?» dividelabel=»Pedidos»][cq_vc_todolist_item listicon=»openiconic» icon_openiconic=»vc-oi vc-oi-home» listcontent=»¿Debe el trabajador trabajar en sus instalaciones, especialmente si el trabajo podría realizarse en otro lugar?» dividelabel=»En Las Instalaciones»][cq_vc_todolist_item listicon=»openiconic» icon_openiconic=»vc-oi vc-oi-article» listcontent=»¿Requiere que el trabajador le dé informes escritos o orales?» dividelabel=»Informes»][cq_vc_todolist_item listicon=»material» icon_material=»vc-material vc-material-account_balance» listcontent=»¿Tienes derecho a despedir al trabajador? Puede haber una distinción difícil entre controlar a los trabajadores a través de la amenaza de despedirlos si no siguen sus instrucciones, lo que indicaría el estado de los empleados, y tener el derecho de rescindir un contrato porque el contratista no ha actuado de acuerdo con las especificaciones.» dividelabel=»Derecho al Fuego»][cq_vc_todolist_item listicon=»material» icon_material=»vc-material vc-material-sentiment_satisfied» listcontent=»¿El trabajador ofrece servicios al público en general de manera regular?» dividelabel=»Servicios Disponibles Para el Público en General»][/cq_vc_todolist]